Il est intéressant de noter que plusieurs qualités qui définissent un bon parent (Maman ou Papa) sont également des traits très pertinents pour un bon manager, un bon directeur dans le monde de l’entreprise . Cela peut sembler une comparaison inhabituelle à première vue, mais lorsque l’on examine plus en détail les compétences et les traits de caractère requis dans chaque rôle, des parallèles intéressants apparaissent. Je vais illustrer cette affirmation en prenant certaines qualités clés et en les explorant à travers le prisme d’une vie parentale et celui d’un rôle de leadership dans le milieu professionnel.

1. Écoute
Parent :
a) On est à chaque instant à l’écoute de ses enfants pour les guider,
b) On reste attentif aux émotions non exprimées de ses enfants.
c) On prête une oreille attentive lorsque ses enfants partagent leurs rêves et aspirations.
Manager :
a) Il est à l’écoute des préoccupations de son équipe pour les supporter au mieux.
b) Il est attentif aux idées innovantes proposées par l’équipe, aux ambitions professionnelles exprimées
c) Il reste à l’écoute des tensions non exprimées au sein de l’équipe.

2. Créativité
Parent :
a) On invente des histoires pour stimuler l’imagination de ses enfants.
b) On trouve des solutions créatives pour résoudre les conflits entre frères et sœurs.
c) On encourage la créativité des enfants en organisant des activités variés.
Manager :
a) Il élabore et adapte des stratégies pour améliorer les performances de l’équipe.
b) Il trouve des solutions créatives aux problèmes de l’équipe.
c) Il encourage la créativité en organisant des séances de brainstorming.

3. Empathie
Parent :
a) On se montre empathique lorsque son enfant a du mal à l’école.
b) On fait preuve d’empathie en comprenant les sentiments de frustration de son enfant adolescent.
c) On fait preuve d’empathie en comprenant l’excitation de son enfant à l’approche de son anniversaire.
Manager :
a) Il est empathique lorsqu’un membre de son équipe fait face à des difficultés personnelles.
b) Il fait preuve d’empathie en comprenant les frustrations de son équipe face à un projet, situation difficile.
c) Il fait preuve d’empathie en partageant la joie et les échec de son équipe

4. Encouragement
Parent :
a) On encourage son enfant qui apprend à faire du vélo, à tenir sa cuillère, …
b) On soutient son enfant qui travaille dur pour un examen important.
c) On soutient son enfant qui essaye de faire des économies pour acheter quelque chose qu’il désire.
Manager :
a) Il soutient son équipe lors de l’approche d’une deadline importante.
b) Il encourage un membre de son équipe qui fait une présentation devant des clients.
c) Il soutient son équipe qui travaille pour atteindre les objectifs de vente.

5. Faire rêver que tout est possible
Parent :
a) On encourage ses enfants à poursuivre leurs rêves, même si ceux-ci semblent inaccessibles.
b) On raconte des histoires inspirantes sur des personnes qui ont réalisé des choses incroyables.
c) On apprend à ses enfants que le travail acharné peut permettre d’atteindre n’importe quel objectif.
Manager :
a) Un manager inspire son équipe à atteindre des objectifs ambitieux, même s’ils semblent difficiles à réaliser.
b) Il partage des histoires inspirantes sur des entreprises qui ont accompli des choses incroyables.
c) Il rappelle à son équipe que le travail acharné peut mener à la réussite de n’importe quel projet.

Je pourrais continuer avec de nombreuses compétences et qualités, le constat serait le même. Alors oui je le dis, une bonne maman est et sera une bonne manager, une bonne directrice ! et un bon papa est et sera un bon manager, un bon directeur !

– Leadership
– La patience
– La communication
– Savoir déléguer
– Prise de décision
– L’adaptabilité, la flexibilité
– L’intégrité
– La résolution de problèmes
– La gestion du temps et des priorités
– Porter et partager une vision
– Savoir prendre des risques
– Gestion du stress
– Partager un esprit positif

et vous qu’en pensez-vous ? d’accord ou pas d’accord ?
D’après vous qu’est-ce qui est le plus difficile, le plus challenging, un bon parent ou un bon manager ?